採用情報
新卒採用
| 募集職種 |
|
|---|---|
| 応募資格 | 2027年3月大学卒業、大学院修了、高専、専門学校卒業見込みの方 |
| 対象学科 | 機械、電気電子、情報、物理、物質、航空宇宙などの基本知識に該当する理工系学科 |
| 諸手当 | 住宅手当（家賃に応じて支給）、家族手当 他 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務時間 | 9：00～17：50（休憩時間 12：00～12：50） ＊担当プロジェクトにより異なる場合がございます |
| 休日休暇 | 年間休日120日（土・日・祝日、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇） 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 退職金制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険 |
| 教育制度 | 新入社員研修、社内講習会、外部研修制度、3D-CAD貸出、資格取得支援制度 |
| 勤務地 | 全国各事業所所在地（全国勤務可能な方） |
| 応募方法 |
中途採用
| 募集職種 |
|
|---|---|
| 応募資格 | 高校卒業以上各業種実務経験者などの基本知識がある方 |
| 対象学科 | 不問 |
| 給与 |
基本給201,000円以上+各種手当（基本給は経験スキルにより弊社基準にて決定）
上記金額はあくまでも参考事例です。社内の規程に合わせスキルによって金額を確定致します |
| 諸手当 | 住宅手当、家族手当、業務手当、超過勤務手当、通勤手当（全額支給） 他 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務時間 | 9：00～17：50（休憩時間 12：00～12：50） ＊担当プロジェクトにより異なる場合がございます |
| 休日休暇 | 年間休日120日（土・日・祝日、夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇） 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 退職金制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生保険、雇用保険、労災保険 |
| 教育制度 | 新入社員研修、社内講習会、外部研修制度、資格取得支援制度 |
| 勤務地 | 全国各事業所所在地（全国勤務可能な方） |
| 応募方法 |
下記いずれかの方法にて、ご応募ください。追ってこちらからご連絡させて頂きます。
|
ハラスメント相談窓口
当社では、求職者等の皆さまが安心して求職活動や採用選考に臨めるよう、採用活動の過程におけるセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
ハラスメントに関するご相談については、以下のとおり相談窓口を設けています。
1．ハラスメント防止に関する当社の考え方
当社は、採用活動に関わる従業員による、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を許容しません。求職者等の皆さまの尊厳を尊重し、安心して面接や選考等に参加できる環境づくりに努めます。
2．ハラスメントに該当する行為の具体例
以下のような行為は、ハラスメントに該当する場合があります。
・面接時に、採用選考と関係のない交際状況や恋愛に関する質問をすること
・オンライン面接において、業務と関係のない身体の一部を見せるよう求めること
・選考と無関係な私的な食事やデートに執拗に誘うこと
・OB・OG訪問時に、不適切な関係を求めること
・採用や選考上の優遇を条件として、性的な要求をすること
・妊娠、出産、育児、介護等に関して、不適切な発言や不当な取扱いをすること
なお、上記は一例であり、これらに該当しない言動であっても、ハラスメントに該当する場合があります。
3．相談への対応
当社の採用活動において、当社従業員からハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するかどうか判断が難しい場合も、ご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮したうえで、事実関係を確認し、公正かつ適切に対応いたします。
4．不利益な取扱いの禁止
相談を行ったことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の場面において不利益な取扱いを行うことはありません。安心してご相談ください。
5．相談窓口
＜就活ハラスメント相談窓口＞
株式会社ジェイテックアドバンストテクノロジ 就活ハラスメント相談窓口
（住所）〒104-0031 東京都中央区京橋1-10-7 KPP八重洲ビル10階
（TEL）03-3538-6621（10:00～17:00 土、日、祝、夏季休暇、年末年始を除く）
（メールアドレス）somujinji@j-tec-cor.co.jp